Extern Vertrouwenspersoon

Bij een professioneel personeelsbeleid hoort ook het aanstellen van een extern vertrouwenspersoon. In het bedrijfsleven, op school, in de zorg, de hulpverlening, vrijwilligerswerk en in de sport, overal waar mensen samen zijn, komen ook ongewenste omgangsvormen en integriteitsschendingen voor. Vaak is het voldoende om hierover met elkaar in gesprek te gaan, al dan niet met hulp van een derde, zoals de leidinggevende of een interne vertrouwenspersoon. Wanneer dit niet voldoende is, dan komt de externe vertrouwenspersoon in beeld. Onafhankelijk, objectief en met een externe overview. Vraag ons naar de mogelijkheden. Een oriëntatiegesprek is altijd vrijblijvend.

Wanneer komen wij als extern vertrouwenspersoon in actie?

• Bij ongewenste omgangsvormen: agressie, geweld, discriminatie, pesten/mobbing en (seksuele) intimidatie
• Bij misstanden / integriteitsschending: schending van wettelijke voorschriften of beleidsregels;
• Bij gevaar voor de gezondheid, de veiligheid of het milieu; onbehoorlijke wijze van handelen of nalaten van handelen, bijvoorbeeld bij corruptie, verspilling, misbruik van bevoegdheden, diefstal, fraude.

Welke taken horen tot de extern vertrouwenspersoon?

• Advies en begeleiding bij een klachttraject
• Advies en begeleiding bij een melding van het vermoeden van een ernstige misstand
• Het beantwoorden van inhoudelijke vragen
• Het voeren van gesprekken
• Bemiddeling bij klachten en communicatieproblemen
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van het management over ongewenste omgangsvormen en/of integriteitszaken

Extra taken waarvoor wij ingezet kunnen worden

In overleg met de opdrachtgever zijn de volgende werkzaamheden eveneens mogelijk:

• Het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van sociale veiligheid en integriteit
• Het organiseren van netwerkbijeenkomsten voor interne vertrouwenspersonen
• Het scholen van interne vertrouwenspersonen, werknemers of management
• Het geven van voorlichting over sociale veiligheid aan management en teams