Arbeids & Exit Mediation

Arbeidsmediation

Arbeidsmediation kan plaatsvinden zowel op verzoek van de werkgever als de werknemer. De bedrijfsarts of een personeelsfunctionaris heeft vaak ook een rol van doorverwijzer in het arbeidsconflict. Een conflict met bijvoorbeeld je collega, je chef, je werkgever, je personeel kan veel stress met zich meebrengen. En daar hebben alle partijen op het werk last van.

Een arbeidsconflict heeft meestal een slechte invloed op de werksfeer en kan leiden tot ziekteverzuim. Een conflict blijft vaak niet beperkt tot de werkvloer alleen: de betrokken partijen nemen het mee naar huis waar het invloed heeft op het dagelijks leven.

Wanneer is arbeidsmediation geschikt?

• Een arbeidsconflict wordt veelal veroorzaakt door miscommunicatie, gebrek aan waardering, onduidelijkheid over de taken en verantwoordelijkheden.
• Voor organisaties zijn arbeidsconflicten tijdrovend , verlagen de productiviteit en kosten daarom geld.
• Door arbeidsmediation snel in te zetten, bespaart je geld en wordt er gewerkt aan een aanvaardbare oplossing voor beide partijen.

Mediation bij een arbeidsconflict

Mediation is een goede methode om situaties die onoplosbaar lijken, weer werkbaar te maken. Onder begeleiding van een deskundige, onafhankelijke bemiddelaar zoeken de betrokken partijen naar gezamenlijke oplossingen. Mediation kan plaatsvinden tussen werkgever en werknemer, werknemers onderling, of directie leden onderling of een directie en de ondernemingsraad.

We luisteren betrokken, neutraal en objectief naar alle deelnemende partijen. Vaak is naast de werknemer ook de leiding, chef, personeelszaken of eigenaar ook betrokken. We leggen ieders rol goed vast en bespreken ieders mandaat. Er is geen winnaar of verliezer, er wordt gezocht naar een win-win situatie.

• Op de eerste plaats gericht op een herstel van de arbeidsrelatie.
• Meetbaar, helder geformuleerd en haalbare oplossingen.
• We evalueren en volgens de afspraken een tijdje en spreken af wanneer we de gevonden oplossingen evalueren, eventueel bijstellen of wijzigen.

Arbeidsmediation wordt Exit-mediation

Als gevolg van een arbeidsmediation, waarin werkgever en werknemer afspraken maken om nog met elkaar door te kunnen, kan een van de partijen besluiten niet door te kunnen met de arbeidsrelatie. Dan kan de arbeidsmediation naadloos overgaan in een exit-mediation. De werkgever kan de werknemer een voorstel doen voor een afkoopsom en uitdienst-datum. Als de werknemer daarmee akkoord gaat, dan leggen wij alle afspraken (zoals de ontslagvergoeding) vast in een beëindigingsovereenkomst. Wij letten er daarbij op dat daar niets staat wat het recht op een WW-uitkering voor de werknemer in gevaar kan brengen.

Zowel het belang van de werkgever als de werknemer wordt door de arbeidsmediator in de gaten gehouden. Bureau Mayet: Uit elkaar? Mét elkaar! Arbeidsmediation in Bergen op Zoom, Breda, Tilburg, Goes, Roosendaal, Rotterdam, Eindhoven.

De belangrijkste kenmerken van ontslag met wederzijds goedvinden zijn:

• De werkgever of de werknemer stelt voor om het dienstverband te beëindigen. Het maakt niet uit wie het initiatief neemt.
• Werknemer en werknemer zijn het met elkaar eens over het ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt.
• U bent het samen ook eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Bijvoorbeeld over de hoogte van de ontslagvergoeding.

Beëindigingsovereenkomst zonder open eindjes

Bij ontslag met wederzijds goedvinden leggen de werknemer en de werkgever de afspraken over het ontslag schriftelijk vast. Wanneer de mediation is geslaagd en de afspraken overeengekomen zijn dan leggen wij dit vast in een beëindigingsovereenkomst. Tijdens de mediation kunnen werkgever en werknemer nog meer afspraken vastleggen, die in de beëindigingsovereenkomst worden vastgelegd. Zo werken we toe naar een beëindigingsovereenkomst zonder open eindjes.